الفوركس البطالة

البطالة تراجعت البطالة في حين أن تعريف البطالة واضح، فإن الاقتصاديين يقسمون البطالة إلى فئات مختلفة كثيرة. والفئتان الأوسع نطاقا من البطالة هما البطالة الطوعية وغير الطوعية. وعندما تكون البطالة طوعية، فهذا يعني أن الشخص قد ترك وظيفته عن طيب خاطر بحثا عن عمل آخر. عندما يكون غير طوعي، فهذا يعني أن الشخص قد تم إطلاقه أو تسريحه، والآن يجب أن تبحث عن وظيفة أخرى. وبتحليل أعمق، تنقسم البطالة، الطوعية وغير الطوعية، إلى ثلاثة أنواع. البطالة الاحتكاكية تنشأ البطالة الاحتكاكية عندما يكون الشخص بين الوظائف. وبعد أن يغادر الشخص إحدى الشركات، يستغرق الأمر وقتا طبيعيا للعثور على وظيفة أخرى، مما يجعل هذا النوع من البطالة قصير الأجل. وهي أيضا أقل المشاكل من الناحية الاقتصادية. فقد واجهت أريزونا، على سبيل المثال، ارتفاعا في البطالة الاحتكاكية في أيار / مايو من عام 2016، نظرا لأن البطالة كانت منخفضة تاريخيا بالنسبة للدولة. يشعر مواطنو ولاية أريزونا بالثقة في ترك وظائفهم بدون شبكة أمان بحثا عن فرص عمل أفضل. البطالة الدورية تأتي البطالة الدورية بسبب دورة الأعمال نفسها. وتزداد البطالة الدورية خلال فترات الركود وتتراجع خلال فترات النمو الاقتصادي. على سبيل المثال، تباطأ عدد طلبات إعانة البطالة الأسبوعية في الولايات المتحدة في شهر يونيو، حيث بدأت أسعار النفط في الارتفاع وبدأ الاقتصاد في الاستقرار، إضافة وظائف إلى السوق. البطالة الهيكلية تأتي البطالة الهيكلية من خلال التقدم التكنولوجي، عندما يفقد الناس وظائفهم لأن مهاراتهم قد عفا عليها الزمن. إلينوي، على سبيل المثال، بعد رؤية معدلات البطالة المتزايدة في مايو من عام 2016، تسعى إلى تنفيذ الإصلاحات الهيكلية التي من شأنها أن تعطي الناس مهارات جديدة وبالتالي المزيد من فرص العمل. الاختلافات في نظريات البطالة توجد العديد من الاختلافات في معدل البطالة مع تعريفات مختلفة حول من هو العاطل عن العمل والذي هو في قوة العمل. فعلى سبيل المثال، يشير مكتب الولايات المتحدة للإحصاءات العمالية عادة إلى معدل البطالة في الفئة العمرية 3 سنوات باعتباره معدل البطالة الرسمي، ولكن هذا التعريف للبطالة لا يشمل العمال العاطلين عن العمل الذين أصبحوا غير قادرين على الإحباط بسبب سوق عمل صعبة ولم يعدوا يبحثون عن عمل. بالإضافة إلى ذلك، تختلف مدارس الفكر الاقتصادي المختلفة حول سبب البطالة. الاقتصاد الكينزي. على سبيل المثال، أن هناك معدل طبيعي للبطالة حتى في ظل أفضل الظروف الاقتصادية. الاقتصاد الكلاسيكي الجديد. من ناحية أخرى، يفترض أن سوق العمل فعال إذا تركت وحدها، ولكن التدخلات المختلفة، مثل قوانين الحد الأدنى للأجور والنقابات، تضع العرض والطلب خارج الميزان. معدل البطالة الانهيار معدل البطالة معدل البطالة: U3 البطالة الرسمية معدل يعرف باسم U3. وهي تعرف الأشخاص العاطلين عن العمل بأنهم من هم مستعدون للعمل ومتاح لهم، والذين سعى بنشاط إلى العمل في غضون الأسابيع الأربعة الماضية. أما العاملون المؤقتون أو غير المتفرغون أو المتفرغون فيعتبرون مستخدمين، وكذلك أولئك الذين يؤدون ما لا يقل عن 15 ساعة من العمل الأسري غير المدفوع الأجر. ولحساب معدل البطالة، ينقسم عدد العاطلين عن العمل إلى عدد الأشخاص في القوى العاملة، الذي يتألف من جميع العاملين والعاطلين عن العمل. ويعبر عن النسبة كنسبة مئوية. كثير من الناس الذين يرغبون في العمل ولكن لا يستطيعون (بسبب الإعاقة، على سبيل المثال)، أو أصبحوا محبطين بعد البحث عن عمل بدون نجاح، لا يعتبرون عاطلين عن العمل في ظل هذا النظام لأنهم لا يعملون إما، يتم تصنيفهم على أنهم خارج القوى العاملة. ويرى النقاد أن هذا النهج هو رسم صورة وردية لا مبرر لها للقوى العاملة. وينتقد أيضا U3 لعدم التمييز بين العاملين في وظائف مؤقتة وبدوام جزئي وبدوام كامل، حتى في الحالات التي يفضل فيها العاملون بدوام جزئي أو المؤقتون العمل بدوام كامل ولكن لا يمكن أن يعود ذلك إلى ظروف سوق العمل. ويتم تعديل معدل البطالة موسميا لمراعاة الاختلافات المتوقعة، مثل التوظيف الإضافي خلال عطلة الاعياد. كما يقدم النظام بلس المعدل غير المعدل: التدابير البديلة ردا على المخاوف من أن المعدل الرسمي لا ينقل تماما صحة سوق العمل، فإن بلس ينشر خمسة تدابير بديلة: U1، U2، U4، U5 و U6. على الرغم من أن هذه غالبا ما يشار إليها باسم معدلات البطالة (U6 على وجه الخصوص غالبا ما تسمى معدل البطالة الحقيقي)، U3 هو من الناحية الفنية معدل البطالة الوحيد. والبعض الآخر هو تدابير عدم استخدام اليد العاملة. الأشخاص الذين عاطلوا عن العمل لمدة 15 أسبوعا أو أكثر، معبرا عنه كنسبة مئوية من القوة العاملة. الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم، أو الذين انتهت وظائفهم المؤقتة، كنسبة مئوية من القوى العاملة. العاطلون عن العمل، بالإضافة إلى العمال المثبطين، كنسبة مئوية من القوى العاملة (بالإضافة إلى العمال المحبطين). العمال المثبطون هم أولئك الذين هم على استعداد للعمل ويودون وظيفة، ولكن التخلي عن بنشاط تبحث عن واحد. وتشمل هذه الفئة الأشخاص الذين يشعرون أنهم يفتقرون إلى المؤهلات اللازمة أو التعليم، الذين يعتقدون أنه لا يوجد عمل متاح في مجال عملهم، أو الذين يشعرون بأنهم صغار السن أو كبار السن للعثور على عمل. كما أن أولئك الذين يشعرون بعدم القدرة على العثور على عمل بسبب التمييز يقعون أيضا ضمن هذه الفئة. لاحظ أن القاسم عادة ما يتم تعديل القوة العاملة ليشمل العمال المثبطين، الذين ليسوا جزءا من القوة العاملة من الناحية الفنية. العاطلون عن العمل، بالإضافة إلى أولئك الذين يرتبطون بشكل هامشي بالقوى العاملة، كنسبة مئوية من القوى العاملة (بالإضافة إلى الهامشية). ومن بين الأشخاص الذين يربطهم ارتباط هامشي بالقوى العاملة العمال المحبطون وغيرهم ممن يرغبون في الحصول على عمل، وقد بحثوا عن أحدهم خلال ال 12 شهرا الماضية، ولكنهم تخلى عن البحث بنشاط. كما هو الحال مع U4، يتم توسيع القاسم ليشمل المرفق الهامشي، الذين ليسوا من الناحية الفنية جزءا من القوى العاملة. الأشخاص العاطلون عن العمل، بالإضافة إلى الأشخاص المرتبطين هامشيا بالقوى العاملة، بالإضافة إلى أولئك الذين يعملون لبعض الوقت لأسباب اقتصادية، كنسبة مئوية من القوة العاملة (بالإضافة إلى هامش هامشي). هذا المقياس هو الأكثر شمولا. بالإضافة إلى الفئات المدرجة في U5، فإنه يمثل الأشخاص الذين أجبروا على الاستقرار للعمل بدوام جزئي على الرغم من أنهم يريدون العمل بدوام كامل. وكثيرا ما يشار إلى هذه الفئة بأنها العمالة الناقصة، على الرغم من أن هذا التصنيف يمكن أن يشمل العمال بدوام كامل الذين هم مؤهلين للحصول على وظائفهم. القاسم لهذه النسبة هو نفسه كما هو الحال في U5. کیف یتم جمع بیانات البطالة یتم إصدار إحصاءات التوظیف الأمریکیة الرسمیة من قبل شرکة بلس، وھي وکالة تابعة لوزارة العمل. كل شهر مكتب التعداد، وهي جزء من وزارة التجارة. بإجراء المسح السكاني الحالي باستخدام عينة من حوالي 60،000 أسرة، أو حوالي 110،000 فرد. ويجمع الاستقصاء بيانات عن الأفراد في هذه الأسر المعيشية حسب العرق والعرق والعمر والحالة المخضرم والجنس، وكلها جنبا إلى جنب مع الجغرافيا تضيف فارق بسيط إلى بيانات العمالة. يتم تدوير العينة بحيث تكون 75 من الأسر ثابتة من شهر لآخر و 50 من سنة إلى أخرى. يتم إجراء المقابلات الشخصية أو عن طريق الهاتف. ولا يشمل المسح الأفراد الذين تقل أعمارهم عن 16 سنة والذين هم في القوات المسلحة (وبالتالي يشير إلى القوة العاملة المدنية). ويستبعد أيضا الأشخاص في المرافق الإصلاحية ومرافق الرعاية الصحية العقلية وغيرها من المؤسسات المماثلة. يطرح املقابالت مجموعة من األسئلة لتحديد حالة العمل، ولكن ال تسأل ما إذا كان املستجيبون يعملون أو عاطلني عن العمل. كما لا يقوم المحاورون أنفسهم بتعيين حالة عمل يسجلون الإجابات الخاصة ب بلس للتحليل. كما يقوم املقابلون بجمع معلومات عن الصناعة واملهنة ومتوسط ​​األرباح وعضوية النقابات والعاطلين عن العمل سواء أكانوا قد استقالوا أو خرجوا من الخدمة) أطلقوا النار أو ألقوا حتفهم (. أين يمكن العثور على معدل البطالة يتم الإبلاغ عن معدل البطالة في أول يوم جمعة من كل شهر عن الشهر السابق. التقرير الحالي والطبعات السابقة متوفرة على موقع بلس. يمكن للمستخدمين إنشاء وتحميل الجداول التي تبين أي من تدابير سوق العمل المذكورة أعلاه لنطاق زمني محدد هنا. معدل البطالة معدل البطالة هو في الأساس نسبة من الناس في قوة العمل دون وظائف ولكن قادرة ومستعدة للعمل. ويقاس ذلك من خلال الحصول على نسبة العاطلين عن العمل الذين هم على استعداد وقادرة على العمل مقابل العدد الإجمالي للأشخاص في قوة العمل. ومن المهم التمييز بين الأشخاص العاطلين عن العمل والذين لا يعملون ببساطة. بعض الناس قد يدرسون، يعملون من المنزل، المعاقين أو المتقاعدين. وهؤلاء الأشخاص ليسوا جزءا من قوة العمل ولا يدرجون في معدل البطالة. الأهمية: يعتبر معدل البطالة مؤشرا متخلفا. وهذا يعني أنه لا يتغير إلا بعد أن تتغير الظروف الاقتصادية الأساسية للأمة بالفعل. ويمكن أن يسبب معدل البطالة تقلبات سوقية معتدلة لأنه يوفر للتجار مؤشرات حول أسعار الفائدة المستقبلية والسياسات النقدية. تأثير السوق: أقل من المتوقع معدلات البطالة تميل إلى نقدر العملات لأن التجار يعتقدون أنه يمكن أن يؤدي إلى ارتفاع أسعار الفائدة. وبدلا من ذلك، فإن معدلات البطالة أعلى من المتوقع يمكن أن تضعف العملات حيث من المتوقع أن تؤدي إلى انخفاض أسعار الفائدة. المتعلقة فوريكسبيديا شروط: فئات: